我们的服务方式

对雅安而言，招聘不仅仅是搜寻人才来填补职位空缺，更是一个相互协商的过程，需要经验丰富的招聘顾问设身处地了解客户需要。在招聘过程中我们会坚持以下方法：

• 沟通会议：
  雅安每一次招聘都建立在深入了解客户的企业理念，使命及独特文化的基础上，与客户共同协商空缺职位的具体要求及招聘合约的内容。
• 市场分析：
  雅安会针对不同招聘案例进行就业市场的最新动态分析。我们可以向客户提供分析结果，并针对当前的的供给、需求、薪酬和福利范围向客户提供专业建议。
• 搜寻人才：
  雅安拥有备受客户好评的人才资料库，囊括上万的酒店业高级人才。 我们除了定期透过业内宽广的人际资源搜寻人才，也积极利用受欢迎的网站及其他合适的媒介发布招聘信息。此外，有需要的话我们也会采用针对性的策略来达成招聘目标。
• 筛选和面试应聘者：
  雅安的顾问会筛选整体素质最有前景和可能性的应聘者，然后邀请入围应聘者面试，以便能够仔细分析和评估其技能、能力及与相应职位的适合性。
• 推荐应聘者：
  雅安只会将最佳的应聘者推荐给客户进行面试。在面试之前，雅安会向客户提供一份书面报告阐述我们对该应聘者的分析评估，及其个人资料，期望薪资，教育水平和受雇历史。
• 跟进服务：
  对于成功招聘人才的客户及成功求职的应聘者，雅安会继续不遗余力地跟进，务求使各方都满意。